2023年学校就业工作总结（全文完整）

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　学校 2022 年就业工作总结

　一、我校就业工作的基本状况

　（一）、毕业生基本状况

　XX 年我校共有毕业生 450xxxx 人，来自北京、上海、广

　东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中讨论生 10xxxx 人

　人，本科毕业生近 300xxxx，专科毕业生 150xxxx 人。学校所

　设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学

　等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。

　（二）毕业生就业指导训练工作

　为了关心毕业生

　更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正

　确地熟悉和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们准

　时开展大量的就业指导训练工作。我们多次邀请到市有关领

　导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导

　课、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中

　进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、

　就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手

　册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新本资料权

　属文秘公文第一站严禁复制剽窃就业网站等，关心毕业生准

　时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观

　念，降低就业期望值，主动做好就业前的思想预备和心理预

　备。

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　（三）、需求信息收集工作，举办毕业生供需见面会 一方面，为了供应更多的“双向选择”机会，我们重视 各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查， 收集需求信息，主动拓宽就业市场。另一方面，我们常常性 的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和 毕业生供应全方位服务，做好桥梁工作。

　十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体 毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的 XX 年青 岛三高校毕业生及华东地区讨论生供需洽谈会在山东路人 才市场和海尔路人才市场胜利召开。本次聘请会缔造了几个 新的特点：

　1、形式创新 这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我 校与青岛市人事局、中国海洋高校、青岛科技高校联手人才 市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运行机制的新探 究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在 就业市场的影响力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量 奠定了坚实的基础。

　2、内涵丰富，学历层次提高 本次聘请会应聘人员专业掩盖面广、学历层次较高。华 东地区六省一市讨论生 108xxxx 人，我校和中国海洋高校、 青岛科技高校涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）

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　学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生 1.xxxx 余人。共 有 2800xxxx 人入场参与此次聘请会，创下了近年来青岛市人 才相互沟通大会参会人数新高。

　3、聘请单位层次提高 本次供需洽谈会共发放 500xxxx 份邀请函，其中参与的 单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢 铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽车集团、青岛碱业股份 公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的很多 大型企业参会。

　4、新闻、实际效应加大 由于本次聘请会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。

　山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都 有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带 来了更多的就业宣布传达机会，为今年的就业工作奏响了号 角。

　（四）、制度建设和创新工作 我校就业指导中心在统筹支配就业中心整体工作、完善 有关规章制度的同时，实行“三三工作制”，即：三分之一 的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进阅历 的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、 走访用人单位、邀请用人单位为人才培育献计献策；三分之 一的时间、精力用于为毕业生和其他在校同学供应就业测评、

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　就业指导、询问服务和校内就业市场建设。三年来，就业指 导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对 近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息， 保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建设、 专业调整和招生事业方案的编制提出了几十条合理化的建 议。

　（五）、同学职业生涯进展规划辅导工作 我们坚固树立“以人为本”的思想，以科学的理论和人 才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途 径，分阶段、分层次关心同学进行共性化职业生涯进展规划， 形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅 导系统。即以同学的成长成才为目标，按班级分别制定了适 应与定位、学习与预备、行动与实践、评估与检验四个阶段 的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行 为训练和实践活动体系、个体询问和团体辅导体系、心理测 评和就业测评体系，关心本资料权属文秘公文第一站严禁复 制剽窃同学从大一开头正确熟悉、了解自己，培育正确的成 才意识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对自己的 共性特征和职业力量倾向，通过系统的学习和训练，提高自 己的综合素养，培育就业竞争力。同时，是毕业生在择业过 程中能够做到扬长避短，削减盲目性，是自己的就业选择更 加符合个人和社会实际。

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　（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道” 早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105 工程”， 即每年与 5xxxx 较大规模的企事业单位建立稳固的教学科研、 实习、就业基地，通过 XX 年的努力与 50xxxx 用人单位保持 长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校供应 500xxxx 稳 定的就业岗位。通过“105 工程”的实施，建立起一个以大 型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补 充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和活动 性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了 “绿色通道”。

　（七），搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠 道建设 我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就 业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三大”特色信息平台， 一是以职业力量、职业倾向、职业适应性和心理共性特征测 量为主要内容的网上就业测评服务，同学可以随时随地上网 键入自己的身份证号进行测评，实现了就业测评的唯一性、 平安性；二是网上就业短信群发服务功能，毕业生只要将其 手机在我校信息管理中心登记入库，就业中心就会将最新的 需求信息，通过就业信息网准时发送到毕业生的手机上；三 是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递状况 全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校

　

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