*乡发展党员工作自查工作报告

时间:2022-07-14 16:35:03  阅读:

我乡现有28个支部681名党员。根据上级组织部门的要求,我乡党委近段组织力量对全乡各支部2002年以来发展党员工作进行一次全面自查,现将自查情况汇报如下:

一、党员发展情况。

2002年以来,全乡共发展党员81名,其中女党员26名,占32.1%35岁以下党员55名,占68%;高中以上文化程度30名,占37%,少数民族3名。2003年已全面消灭三年以上未发展党员村,基本上能按上级组织部门要求的数量和年龄、文化、性别等比例结构完成发展任务。

二、主要经验。

3年的发展党员工作,总结一条经验就是领导重视下的常抓不懈。

1、深入调查摸底。2002年是乡镇班子换届选举年。7月份,新任党委班子一到任,即对全乡党员情况进行一次调查摸底,发现全乡的发展党员工作不尽如人意,特别是发展的面不平衡,有的支部如凤埔村支部一年竟发展7名党员,而有的支部如朱墩、旧镇、福全村等支部竟3--4年甚至6年都没有发展党员;而有的支部,如朱墩、东溪村支部,近30名的党员中女党中仅1名,而且还是60多岁的老年人;而有的支部软弱涣散,如苏墩村,几乎失去了号召力与战斗力,有的支部党员老龄化严重,如旧镇、朱墩村支部,由于老弱病残党员多,党员大会难以有效召集。

2、认真研究对策。面对以上的状况,新上任班子决心在最短的时间内改变这种局面,要求在2003年全面消灭3年未发展党员的支部,并尽量多发展女性和年轻的党员及少数民族党员。为了使工作落到实处,乡党委决定,每月至少要召开一次发展党员专题党委会,研究部署党员发展工作,党员班子成员分别挂点指导各支部的党员发展工作,办公室还配备了一名专职组织员,具体操作全乡的党员发展工作,还给全乡各支部的支部书记和组织委员印制下发了《发展党员工作程序》、《发展党员工作程序图》及各种表格的范本,并对他们进行经常性的业务培训,让他们熟练掌握发展党员的有关程序。

3、坚持常抓不懈。发展党员工作是一项系统的工程,需要耐心细致地工作,才能保质保量的完成。为此,我们一是坚持标准,严把入门关口。在考察培养阶段,筛选年轻而有经济头脑、思想上进、政治过硬的致富好手吸收充实到党员队伍中来。坚持“六不发展”原则,把那些入党动机不纯及文化素质差的人员挡在门外;二是严格入党程序。所有党员的发展必须经过个人主动申请→至少半年的观察→支部集体研究确定为入党积极分子并对其进行一年以上的考察培养→在征求群众意见并公示无异议的情况下发展为预备党员→一年时间预备期考察符合要求的转为正式党员。各个环节依次递进,缺一不可。3年来,在程序上,审查把关了16名的入党申请人;三是成熟一个发展一个,做到不拖、不掉,尽量把符合标准的积极分子吸纳到党员队伍中来。通过努力,全乡2002年发展党员27名(其中两名由外地转来),2003年发展党员40名(其中一名由外地转来),并全面消灭三年未发展党员的支部,2004年至今发展14名(到年底可望再发展11名),总共发展81名;四是注意结构比例。在发展党员中,有针对性地发展一些女党员、年轻党员、文化程度高的党员和少数民族党员,2002年以来发展的81名党员中,女党员26名,占32.1%35岁以下党员55名,占68%,高中以上30名,占37%,少数民族党员3名,占4.3%;五是经常性地培训教育新老党员。对党员特别是对新党员进行教育培训,是加强党员整体素质,提高支部战斗力,保持共产党员先进性的有效途径,经常性地开展“党员奉献日”等活动,加强党员的党性锻炼。

三、存在的问题。

一是农村支部以及个别乡直机关支部由于流动党员较多,造成有效的党员大会难以召集,影响了支部发展党员的积极性。

二是农村支部入党申请人的文化素质仍相对偏低(文化高的大部分外出打工去),对党的认识还有待提高。

三是农村支部的组织委员的文化水平等原因,在发展党员的过程中,包括程序的合法性、材料的完整性等存在着局限性。

四是个别支部领导对发展党员工作不够重视,不太积极,怕麻烦。

五是基层党组织对优秀青年党的知识宣传不够到位。

四、意见和建议。

意见是:上级部门对乡镇下达的入党申请人、入党积极分子、发展党员数的比例不太切合农村发展党员的实际。

建议是:1、系统全面地培训最基层的支部书记、支部组织委员,让他们完全熟练掌握发展党员的工作程序。

2、以某种形式规定党员关系在迁移过程中要附上党员个人信息,以便准确录入党员花名册.

 

 

 

中共凤埔乡委员会  

00四年十月十九日

凤埔乡2003年以来全乡共发展54

 

其中女16名,占29.6%

         35岁以下34名,占63%

         高中以上19名,占35.2%

 

 

 

00四年十一月二日

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